Роструд готов защищать права сокращенных по возрасту работников в суде

МОСКВА, 13 июля. /ТАСС/. Глава Роструда Всеволод Вуколов заверил, что в случае дискриминационных сокращений работников по возрасту ведомство готово представлять интересы пострадавших в суде. Об этом он заявил в рамках заседания Федерального клуба сторонников «Единой России».

«Мы сейчас с Пенсионным фондом России подняли все списки предприятий, где в следующем 2019 году появляются те, кто не выйдут на пенсию, вот они должны быть на контроле у служб занятости. Мы со стороны надзора будем осуществлять политику по защите их прав в суде, восстановления на работе и так далее», — сказал он.

Кроме того, Вуколов рассказал, что «обсуждается вопрос повышения ответственности за дискриминацию, в том числе раздаются голоса даже по уголовной ответственности».

По его словам, сейчас идет сбор различных предложений.

Вместе с тем, Роструд выступает за реализацию действующих мер: контроль каждого отдельного случая. «Каждая жалоба должна быть на контроле и у службы занятости, и у трудовой инспекции и у администраций (регионов)», — подчеркнул он.

16 июня правительство РФ внесло в Госдуму пакет законопроектов об изменениях в пенсионной системе. Они предусматривают постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин (к 2028 году) и до 63 лет для женщин (к 2034 году). Повышение предлагается проводить поэтапно с 2019 года. В настоящее время пенсионный возраст для мужчин и женщин составляет 60 и 55 лет соответственно.

Планируется, что документ будет рассмотрен до конца весенней сессии (до конца июля) в первом чтении. По словам спикера Совета Федерации Валентины Матвиенко, закон о пенсионной реформе будет принят осенью этого года. Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров — это около 46,5 млн человек. Они продолжат получать все ранее назначенные им пенсионные и социальные выплаты.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing