Зарубежные специалисты обошли россиян по зарплатам

Почему отечественные работники получают меньше.

Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ»

Российским водителям и сантехникам выгоднее работать за границей. Аналитики изучили разницу в зарплатах россиян и граждан развитых стран. Оказалось, отечественные специалисты получают в три-четыре раза меньше, чем их коллеги за рубежом. При этом доход российскиих топ-менеджеров сопоставим с западным уровнем. Почему отечественные специалисты получают меньше? И как это исправить? Подробности — у Марии Погребняк и Александра Ляпина.

Рядовой водитель в России получает в восемь раз меньше, чем его коллега в Германии, и в шесть раз меньше, чем такой же трудяга в США. Схожая ситуация с квалифицированными рабочими и операционным персоналом — это результаты исследования консалтинговой фирмы Korn Ferry. Компания проанализировала уровень зарплат в России, Германии, США, Великобритании, Франции и других странах. И выводы экспертов неутешительны: зарплатный разрыв с Россией характерен почти для всех категорий работников, кроме высшего звена управленцев. Причем, даже в Польше и Турции рядовые служащие зачастую получают на 20−30% больше.

Почему же российские работники ценятся так низко? По словам директора по продажам кадрового холдинга АНКОР Михаила Абгаряна, за рубежом работники активнее борются за свои права: «Рабочий персонал, операционный персонал в указанных странах не готов идти на меньшие деньги, и, соответственно, работодатели вынуждены платить им такие зарплаты.

У нас люди готовы и соглашаются работать вот на такие цифры.

Действительно, профсоюзы вносят достаточно большой вклад в странах Западной Европы и в США в уровень оплаты труда и социальные пакеты, которые платятся сотрудникам. Но у нас мы подобной тенденции не наблюдаем.

По данным компании Korn Ferry, с топ-менеджментом дела обстоят намного лучше. Российские сотрудники, принимающие ключевые решения, вознаграждаются на одном уровне со своими коллегами из Великобритании и Франции. Правда, до уровня США и Германии наши топ-менеджеры тоже не дотягивают — их зарплаты в среднем на 20−30% ниже.

Впрочем, с этими оценками согласны не все эксперты. По словам партнера компании «Контакт» Юлии Забазарных, в последние годы заработок наших топ-менеджеров сильно просел по сравнению с западными управленцами. И причина здесь не только в скачках курса рубля — сложная экономическая ситуация сказывается на размерах бонусов.

«Несколько лет назад рост рынка в России был активнее, чем в Европе. Поскольку топ-менеджеров складываются не только из оклада, но и из бонусной части, то они были высокими именно за счет бонуса. Сейчас маржинальность многих бизнесов падает, поэтому доходы в целом не растут, стагнируют. Я помню, 5−6 лет назад российский топ-менеджер мог стоить дороже, чем топ-менеджер из Западной Европы. Сейчас все изменилось не только за счет курсовой разницы, но и за счет прибыльности бизнеса».

Кстати, что касается бонусов, то в структуре зарплат российских топ-менеджеров они занимают существенную долю — в среднем 18%. Больше, и то лишь на один процент, только у их американских коллег.

По данным компании Korn Ferry, в следующем году значительных изменений в уровне зарплат российских и зарубежных специалистов не произойдет.

Читайте также:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing